Die Entwicklung von Führungskräften ist heute oft noch stark auf das Management von Prozessen und weniger auf das Führen von Personen ausgerichtet. Dies zeigt sich auch in vielen Führungskräfte-Nachwuchsprogrammen.
Wir bei kühn voraus nehmen stattdessen die Entwicklung einer Führungspersönlichkeit in den Fokus.
Persönlichkeitsentwicklung strategisch planen
Der „Geborene Anführer“ ist heute noch eine weitverbreitete Metapher. Zwar ist es korrekt, dass es manchen Menschen leichter fällt, sich zu präsentieren und die Führung von Menschen zu übernehmen, als anderen. Dennoch ist eine Veranlagung wertlos, wird nicht strategisch auf die Entwicklung einer Führungspersönlichkeit hingearbeitet.
Zugleich lassen sich durch eine gezielte Stärken-und-Schwächen-Analyse viele zuvor unerkannte Potentiale erkennen und durch die Identifizierung von Weiterbildungsbedarfen erfolgreich erschließen. Wir sind vom ersten Schritt an Ihr Partner, definieren mit Ihnen Meilensteile, entwickeln mit Ihnen einen Strategie-Fahrplan und begleiten Sie auf Ihrem Weg zur Leader-Persönlichkeit.
Profitieren Sie von unserem Netzwerk aus zahlreichen Experten aus den Bereichen Ernährung und Bewegung, Verhandlung, Improvisationstheater und zahlreichen weiteren Kernkompetenzen moderner Führung.