Empowerment Coaching für Führungskräfte in öffentlichen Einrichtungen
Dieses spezialisierte Coaching richtet sich an Führungskräfte, die in öffentlichen Einrichtungen arbeiten und ihre Führungsqualitäten verbessern möchten. Der Schwerpunkt liegt darauf, durch gezieltes Fragen und methodisches Reflektieren Sie dabei zu unterstützen, eigene Lösungen und Strategien für die Herausforderungen Ihres Führungsalltags zu entwickeln.
Unsere Leistungen für Sie:
- Ein sicheres Umfeld für offene Reflexion und persönliches Wachstum.
- Unterstützung bei der Selbstfindung und der Klärung Ihrer beruflichen Ziele.
- Förderung der Selbstständigkeit in der Problemlösung und Entscheidungsfindung.
Ihr persönlicher Nutzen:
- Stärkung der persönlichen Führungsqualitäten und Authentizität.
- Verbesserte Selbstwahrnehmung und -steuerung in komplexen Entscheidungssituationen.
- Erhöhte Eigenverantwortung und Selbstvertrauen in der Führung.
Optionales Training:
Neben unserem Fokus auf Empowerment-Coaching bieten wir auch spezielle Trainingssessions an, um gezielt Fähigkeiten und Techniken zu verbessern. Diese Sessions sind darauf ausgerichtet, praktische Fertigkeiten in Bereichen wie öffentliches Sprechen, Konfliktmanagement und strategische Planung weiter zu entwickeln.
Unser Angebot für Sie:
- Gruppenworkshops: Sessions, die auf die Verbesserung der Teamdynamik und Kommunikation innerhalb von Führungsteams abzielen.
- Einzelcoaching-Sessions: Individuell zugeschnittene Sitzungen, die sich an Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele richten.
Führungskräftentwicklungsprogramm
Darüber hinaus bieten wir auch ein Führungskräfteentwicklungsprogramm an. Ziel des Programms ist es, Führungskräfte in öffentlichen Einrichtungen individuell zu unterstützen und zu stärken, damit sie ihre Führungsqualitäten weiterentwickeln und effektiver in ihrer aktuellen Rolle werden.
Kernmodule:
- Kommunikation und Konfliktmanagement
- Entscheidungsfindung und Problemlösung
- Selbstmanagement und Führungsethik
Format:
- Individuelles Coaching: Einzelcoaching-Sessions, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen zugeschnitten sind.
- Kompaktworkshops: Halb- oder Ganztagsworkshops, die sich auf intensive, interaktive Lernerfahrungen konzentrieren und Raum für individuelle Fragen und Anwendungen bieten.
Durchführung:
- Regelmäßige Sessions: Coaching-Sessions einmal monatlich über 6 Monat.
- Praxisbezogene Aufgaben: Zwischen den Sessions erhalten die Teilnehmer praktische Aufgaben, um das Gelernte umzusetzen und zu vertiefen.
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